ΙΣΠΑΝΙΚΑ ΧΡΟΝΙΚΑ - ΡΕΠΟΡΤΑΖ

Ο Antonio με νέο υλικό!

Με αυτό το άρθρο προτίθεμαι να περιγράψω τις συνθήκες εργασίας σε μια από τις πιο γνωστες αλυσίδες σούπερ-market της Ιβηρικής Χερσονήσου που απαλλοτριώθηκε από τις ομάδες του SAT - Συνδικάτο Εργαζομενων Ανδαλουσίας - με επικεφαλής τον δήμαρχο Mαριναλεδα Juan Manuel Snchez Gordillo.

Το MERCADONA είναι η πιο επιτυχημένη αλυσίδα σούπερ-market στην Ισπανική Επικράτεια. Ο Juan Roig, ιδιοκτητης της επιχείρησης και ένας από τους μεγιστάνες της χώρας, καταλαμβάνει την διακοσιοστή τρίτη θέση στον κατάλογο των πλουσιοτερων αυτής της Γης σύμφωνα με την επιθεώρηση Forbes. Την περασμένη άνοιξη ο κύριος Roig διετύπωσε κάποιες σκέψεις που δείχνουν άπλετο προς ως προς το ανθρώπινο επίπεδο του αφού δεν σταματούσε να επαινεί τους Κινέζους για την εργασιακή ικανότητα τους και να κατακρίνει την τεμπελιά των Ισπανών. Ο Roig δεν παύει να προβάλλει την αποτελεσματικότητα της εταιρείας που προσφέρει συμβόλαια απεριόριστης διαρκειας σε όσους εργάζονται στα 1357 καταστήματα της χώρας. Δυστυχώς, άλλο είναι η διαφήμιση άλλο η πραγματικότητα. Η έκθεση των προϊόντων, ο τρόπος της αποταμίευσης και γενικότερα η πώληση πρέπει να ανταποκρίνονται σε συγκεκριμένους στόχους. Οι εργαζόμενοι ελέγχονται σφιχτά από έναν συντονιστή ο οποιος, σε κάποιες περιπτώσεις, τους παρακινεί να εκπληρώσουν τα χρέη των εμπορικών αντιπροσωπων αναγκάζοντας τους πελάτες να αγοράσουν ορισμένα είδη. Επιπροσθέτως, οι συνθήκες είναι ιδιαιτερα δύσκολες για τις γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία τους αφού τελειώσει η άδεια μητρότητας. Το MERCADONA δεν σέβεται το άρθρο 37.6 της συλλογικής σύμβασης που εξασφαλίζει, σε τέτοια περίπτωση, το μειωμένο εργασιακό ωράριο. Κάποιες εργαζόμενες έχουν προσφύγει στην Δικαιοσύνη για να διεκδικήσουν τα δικαιώματα τους και μέχρι να βγει η απόφαση υποχρεώθηκαν να υπομένουν μια ασφυκτική πίεση. Ο κύριος Roig είναι υπερήφανος για το ότι στα καταστήματα ποτε δεν έχουν γίνει κρούσματα αδικαιολόγητης απουσίας. Η επιχείρηση διαθέτει τους δικούς της γιατρούς που προσφέρουν τις φροντίδες τους στο προσωπικό. Πάντως, δεν είναι λίγες οι απολύσεις ατόμων που έχουν ακολουθήσει τις συμβουλές των οικογενειακών ιατρών τους. Χαρακτηριστική είναι η υπόθεση μιας γυναικας που υπέφερε από δισκοπάθεια η οποια, μετά από λίγες μέρες αποθεραπείας αναγκάστηκε να επιστρέψει στο σούπερ-market και κατά συνέπεια, η κατάσταση της υγείας της επιδεινώθηκε. Ο συντονιστής της είπε το εξής: "Είσαι άρρωστη γιατί το θέλεις εσύ. Από τώρα πρέπει να πας στο ΙΝΕΜ - ο ισπανικός ΟΑΕΔ - για να ζητάς άλλη δουλειά". Πρέπει να σημειωθεί και η περίπτωση αλλου προσώπου που, σε ωράριο εργασίας, ο σφυγμός του έσπασε. Η επιχείρηση άσκησε μια ασφυκτική πίεση για να επιστρέψει στα χρέη του. Αποτέλεσμα: Έσπασε και πάλι ο σφυγμός του και έπρεπε να αλλάξει δουλειά μέσα στην αλυσίδα και ο προϊστάμενος του έκανε την ζωή αδύνατη. Στο τέλος, έπρεπε να έρθει σε συμβιβασμό με την εταιρία που του πλήρωσε την αποζημίωση λόγω δικαιολογημένης απόλυσης. Άλλο πρόβλημα αφοράει την πώληση των προϊόντων όταν πλησιάζει η ημερομηνία λήξης τους. Οι υπεύθυνοι αναγκάζουν τους εργαζομενους να τα αγοράσουν γιατί αυτό αποτελεί ένα από τους στόχους του MERCADONA. Μια πωλήτρια - η οποια δούλευε εκεί από 12 χρονια - απολύθηκε γιατί μείωσε τις τιμές τέτοιων ειδών, κάτι συνηθισμένο σε τέτοια εταιρία. Και ενώ οι εργαζόμενοι είναι αντικείμενο εκμετάλλευσης, οι μεγαλοεπιχειρηματίες γίνονται όλο και πιο πλούσιοι. Και όλα αυτά συμβαίνουν για τον θρίαμβο του ασυνείδητου καταναλωτισμού. Η κοινωνία αλλάζει και με αυτή και τα κριτήρια της ανάπτυξης.

Το πρωτότυπο άρθρο είναι το εξής:
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=154860